对于一个刚进入职场的新人，或是重复跳槽的职场达人，简历是吸引目标企业HR眼球的重要武器。一份好的简历无需华丽的辞藻，也不用完美无缺的自传，简洁精准的信息，才能把你的简历从海投的苦苦挣扎中拯救出来。

真实

诚信，是HR最看重的个人品质，求职者如果在个人简历上都包含虚假信息，那么你的人品将会受到极大的质疑，想要找到理想岗位和最佳雇主，也就只能是痴人说梦了。

IBM中国区HR总监白文杰强调：不论你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历中的哪一个环节，哪怕是细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。

精准

要想获得面试机会，简历必须精准。

在投递简历邮件的标题上，你要告诉HR，你是何许人也，你和企业需求的岗位是吻合的。根据很多资深HR的经验，一般在第一轮筛选简历时，平均看一份简历只有30-40秒的时间，因此“一目了然”，精准的传递你的信息，是通过首轮筛选的关键。

信息模块化：清楚的表现自己的优势

杂乱无章是简历书写的大忌，HR阅读一份简历的时间非常短暂，想在短时间内将大量的个人信息传输给HR，将简历中所包含的信息（例如：基本信息、工作或学习经历等）采用模块化的方式排序，是一种效率更高的手段。

1. 标题

在邮箱和附件标题中注明

“姓名”+“应聘岗位”

让HR明确那是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于HR的保存和查找。举例：姓名+专业（或学校学历）+求职岗位+联系电话

2. 基本信息

概述你的身份，家庭背景，教育水平，毕业院校，技术专长，持有证书及语言能力等。

3. 学习经历

主要反映你的教育背景

体现出你的毕业院校和专业

选择持续性的学习经历可从高中开始填写

4. 工作经历

如果你是初入职场的应届毕业生，多介绍与目标岗位相关的实习经历和校外的培训经历，让HR看到你的附加价值和潜力。

如果你是已经有过几段工作经历的职场老鸟，尽量选择工作时间超过1年的经历填写，内容要展现出你的工作能力，成长过程和发展趋势，体现出你可以胜任目标岗位的特质。

5. 家庭成员和社会关系

这个环节反映的是你的家庭成员和社会关系，必须真实有效，良好的家庭背景反映你良好的修养，是成功就业的基石，这是HR考察你是否可以担当重要岗位的关键指标之一。

6. 个人爱好及性格

良好的个人爱好和性格体现的是求职者的生活态度，能让HR正确的掌握你的信心和可靠程度。如今连相亲都要求无不良嗜好，更何况是求职呢。

7. 个人的职业规划

这个环节反映的是你的进取心和工作的热情。体现求职者个人的发展方向与企业的发展观的一致性。简历的注意事项

简历邮件发送

发邮件时，邮件名要注明你应聘的岗位和姓名，附件中的文件也要采用相同的格式。

排版

简历最好不要超过一页，排版以简洁美观为准。除非是设计相关的岗位，否则简历颜色不宜太花哨。

字体

字体要统一

中文字体建议采用宋体 或 微软雅黑

英文、数字建议采用Times New Roman

证书

不必附加证书。很多求职者喜欢这样做来体现自己的价值，其实最好的做法，是在雇主方通知你面试或笔试时，再如实提交你的相关证书。

假如你想要获得理想的职位，得到期望的薪酬，一份简洁精准的个人简历是你通往成功之门的第一把钥匙。