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那个整天说他要辞职的同事,2019他为什么还在这里......
日期:2019-03-29 浏览

要问当代职场人年度话题词有哪几个,“离职”,绝对是TOP5榜上有名。

他以矫健的身姿,傲人的笔划,三不五时上热搜的红火体质,成功闯进大众视线,成为众人心中一提到职场就一定会想到年度热词。
趁着近日《都挺好》热播,咱们来聊一聊,那个平日里动不动就说要辞职的同事,到底为什么2019了,他还在这里......
只能说:理想很丰满,现实很骨感。


(一)
——“每次都是临下班那会儿突然和我说要什么文件或是文章,害得我总是三不五时就要加班,也没见他对别人也这样啊......”(来自某公司秘书岗位的小A)

不合适的时间提出不合适的安排,是造成40%—50%职场新人离职的原因之一。于是乎,很多人选择因为这样的理由离职,然而去到新的一家后,发现后者可能更甚。
遇到事情首先想到的是逃避,而不是如何解决,这是造成现实更骨感的理由之一。
很多职场新人在遭遇这样的安排之后,只是觉得这样的安排不合理,却没有想过为什么会有不合理的安排,如何尽可能减少这种不合理。
首先,不排除的确有这样的意外情况;其次,我们完全可以事先预警一半以上的紧急文件的发生,根据项目的进展情况或是上司近日的工作重心事先做出预判,不至于让每一次紧急事件都成为真正的“紧急事件”。
就算不能成竹在胸,至少也要做到了然于心。


(二)
——我只是一个文案啊,为什么我还要会PS,为什么还要我会拍照?这不是设计的活吗?我才拿多少钱啊为什么要做这么多事情?”(来自某公司文案岗位的小茜)

眼光不够长远,太过于执着手中的“一亩三分田”,这是40%—50%职场新人离职的原因之二。
很多职场新人第一家就业的公司可能并不是大公司,往往就会出现这样的一岗多用的情况。于是乎,很多职场新人由于不熟悉,往往上班没多久就开始陷入加班的境况,等劳动完再看看到手的第一个月工资,瞬间泪奔的心都有了。
在这种现实的双重打击下,很多职场新人一般会有俩选择:再观望一阵,等待试用期过后的薪资涨幅和工作强度;或是毅然选择离职。
这就好比是师傅要师兄弟二人上山修炼,山上条件极其艰苦。第一次会试,师兄弟二人成绩皆不理想,此时师弟选择继续修行,师兄决定下山走江湖。师兄未来会有怎样一番境遇不得而知,但是师弟将来必然是继承了师傅的衣钵才下的山。
将来,师弟再找新的工作,一身技能满点,再加上数年经验,以及忠心的加持,很容易就能找到薪资理想、福利丰厚的工作。而这种,就是我们所说的“长远投资”。
一些工作,可能初时会让你加班,让你觉得心累精神更疲累,但是我们总说“万事开头难”,熬过了这一阵艰辛岁月,柳暗花明必会不期而至。


(三)
一些过来人的经验:
1、你因为什么因素离的职不重要,重要的是你要先分清这些因素是你自己能解决改变的,还是不可控因素。如果是前者,在你没有足够能力解决改变之前,不论你跳几家,最后结果都不会改变,你只会无休止地因为相似的因素而离职。
2、第一份工作很重要——大公司秩序稳定,市场广阔,能让你快速形成一套行政系统并增长见识;小公司初时艰苦,但却能自短时间内快速锻炼你的能力。如何衡量全凭自心,不要轻易放弃。
3、遇到问题不要轻易就选择逃避或放弃,虽然这两条路可能最是好走。但是,好走的路,一般都不会有好结果。宁愿先苦后甜,也不要先甜后苦啊。


最后,祝能看到这里的你们,2019的人生都是起起起起起起起起起小落~~~